Het vitaliteitsprogramma van werkend Nederland!
Incompany aan de slag met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Met 15+ jaar ervaring in gezondheidsmanagement heeft HollandFit het vitaliteitsprogramma van werkend Nederland ontwikkeld!
In een maatschappij waar werk een topprioriteit is en waar de werkvloer voortdurend prestaties eist, bieden wij een wellbeing programma dat écht het verschil maakt. Het programma draagt rechtstreeks bij aan jouw organisatiedoelen en stimuleert de betrokkenheid van medewerkers. We versterken de veerkracht in een wereld waar dit van cruciaal belang is en leren hen niet harder, maar juist slimmer te werken.
Dankzij samenwerkingen met partners zoals Tilburg University en het gebruik van gevalideerde onderzoeksdata hebben we een krachtig programma samengesteld, inclusief een op maat gemaakt wellbeing portaal dat geschikt is voor iedere organisatie, ongeacht het kennisniveau.
Ons programma legt de nadruk op Health, Wellbeing & Performance, omdat we sterk geloven dat deze drie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
We gaan samen aan de slag met de medewerkers, teams en organisatie voor meer energie en meer werkplezier.
Let’s MOOV!
Met 15+ jaar ervaring in gezondheidsmanagement heeft HollandFit het vitaliteitsprogramma van werkend Nederland ontwikkeld!
In een maatschappij waar werk een topprioriteit is en waar de werkvloer voortdurend prestaties eist, bieden wij een wellbeing programma dat écht het verschil maakt. Het programma draagt rechtstreeks bij aan jouw organisatiedoelen en stimuleert de betrokkenheid van medewerkers. We versterken de veerkracht in een wereld waar dit van cruciaal belang is en leren hen niet harder, maar juist slimmer te werken.
Dankzij samenwerkingen met partners zoals Tilburg University en het gebruik van gevalideerde onderzoeksdata hebben we een krachtig programma samengesteld, inclusief een op maat gemaakt wellbeing portaal dat geschikt is voor iedere organisatie, ongeacht het kennisniveau.
Ons programma legt de nadruk op Health, Wellbeing & Performance, omdat we sterk geloven dat deze drie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
We gaan samen aan de slag met de medewerkers, teams en organisatie voor meer energie en meer werkplezier.
Let’s MOOV!
LEES MEER IN DE DIGITALE BROCHURE
Het online platform is 24/7 beschikbaar vanaf ieder device
Voer eenvoudig en veilig gezondheidschecks uit, zoals preventief medische onderzoeken
E-learning
Gebaseerd op het model gedragsverandering van Prochaska
Providerboog
Breng al je providers samen op één centraal en veilig platform. Inzet bedrijfssaldo mogelijk bij 1500+ aangesloten partners
Een goed doordacht vitaliteitsprogramma kan wonderen doen voor een bedrijf. Door goed aan te sluiten bij wat medewerkers nodig hebben, zowel individueel als in teamverband, draagt zo'n programma bij aan meer gezondheid, welzijn en betrokkenheid op de werkvloer. Dit leidt weer tot minder ziektedagen en meer productiviteit.
Door in te zetten op een bedrijfscultuur die vitaliteit en tevredenheid hoog in het vaandel heeft staan, leg je de basis voor groei en succes. Het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers is cruciaal; het stelt je organisatie in staat zich aan te passen aan uitdagingen zoals hoge werkdruk en technologische veranderingen.
Onderzoek toont aan dat gerichte aandacht voor vitaliteit lonend is: het werkvermogen kan met 20% verbeteren en de productiviteit met 18%, terwijl het ziekteverzuim met 15% kan afnemen. Elke euro die geïnvesteerd wordt in de gezondheid van medewerkers, kan uiteindelijk drie euro aan ziekteverzuimkosten besparen. Kortom, gerichte aandacht voor vitaliteit kan een aanzienlijk verschil maken!
Bewezen effectief
"Onderzoeken tonen aan dat medewerkers productiever zijn, meer werkplezier ervaren en tevredener zijn bij organisaties die zichtbaar investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Het is essentieel om als organisatie succesvol en toekomstbestendig te zijn."MEERDERE ORGANISATIES GINGEN JE VOOR
MOOV Vitaal
MOOV MyCompany
MOOV DI
Gezondheid en gedrag zijn sterk aan elkaar gerelateerd. Gezond(er) gedrag ondersteunen, bevorderen vereist een gericht werken aan de benodigde interventies. Want gedragsverandering is complex en motivatie is (als gevolg van zogenaamde ‘life events’) een erg vergankelijk begrip
Een vitaliteitsbeleid is essentieel voor bedrijven om een omgeving te creëren die de gezondheid en het welzijn van werknemers bevordert. Het omvat een meerjarenplan om de vitaliteit van medewerkers te verhogen, een planning gericht op het implementeren van interventies en een werkwijze waarmee borging, bijsturing is ingeregeld op niveau van individuele werknemers, team en organisatie
Een vitaliteitsprogramma vormt doorgaans een integraal onderdeel van een strategisch plan. Bedrijven implementeren dit programma om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers op positieve wijze te bevorderen. Een uitgebreid vitaliteitsprogramma bestaat uit verschillende elementen die gericht zijn op het stimuleren van eigenaarschap en vitaal leiderschap bij zowel medewerkers als leidinggevenden. Dergelijke programma's omvatten vaak diverse interventies die gericht zijn op het bevorderen van fysieke activiteit, gezonde voeding, mentale gezondheid en het creëren van een psychologisch veilige en energieke werkomgeving. Het uiteindelijke doel van deze interventies is om de duurzame inzetbaarheid van werknemers positief te ondersteunen. Hierbij kan gedacht worden aan het uitvoeren van nul-, één- en tweemetingen zoals een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), evenals het implementeren van innovatieve wellbeing software zoals MOOV. Ook het trainen van leidinggevenden speelt hierbij een cruciale rol.
Een vitaliteitsplatform of -community fungeert als een centrale hub om alle interventies te versterken die gericht zijn op de implementatie van het beleid voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Deze centrale hub draagt bij aan het vergroten van het bewustzijn over het belang van gezondheid, stimuleert gezond gedrag en bevordert het consistent aannemen van gezonde gewoonten. Binnen deze hub worden vitaliteit, preventie en amplitie-gerelateerde dienstverleners op een georganiseerde wijze samengebracht, waarbij activering een kernactiviteit is.
Het vitaliteitsplatform MOOV onderscheidt zich door aantoonbare resultaten middels activatie en een divers gebundeld aanbod in een bedrijfseigen omgeving. Denk daarbij aan tooling als gepersonaliseerde coaching, e-learning programma's, persoonlijk budget, gamification en VIT-scores, wetenschappelijke artikelen en gezonde recepten.
MOOV legt sterk de nadruk op medewerkers activatie, door het implementeren van maandelijkse acties en uitdagingen. Verder is een breed aanbod met kortingen op sport- en ontspanningsactiviteiten in heel Nederland beschikbaar. Te integreren met een persoonlijk budget en declaratie mogelijkheid. Het platform is in te zetten in de branding van de organisatie.
Een vitaliteitsprogramma versterkt de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van werknemers door zich te richten op het vergroten van eigenaarschap voor het verbeteren van de eigen fysieke, sociale, emotionele en mentale gezondheid. Het stimuleert werknemers om de regie te nemen over hun gezondheid en persoonlijk welzijn, en daagt hen uit om actief betrokken te zijn bij het verbeteren ervan. Het programma gebruikt diverse strategieën, zoals het reguleren van stress, het bevorderen van gezonde eetgewoonten en het stimuleren van lichamelijke activiteit, om bij te dragen aan het algehele welzijn en de werkprestaties.
Een vitaliteitsbudget is een door de werkgever beschikbaar gesteld bedrag dat werknemers kunnen gebruiken om hun fysieke, sociale, emotionele en mentale welzijn te verbeteren. Het kan worden besteed aan diverse activiteiten en initiatieven, zoals opleidingen, sport- en fitnessabonnementen, cursussen, coaching, health checks of advies. Het doel van een vitaliteitsbudget is om werknemers te stimuleren en te ondersteunen bij het leiden van een gezondere levensstijl, wat hun inzetbaarheid en productiviteit bevordert.
MOOV biedt werknemers de mogelijkheid om hun vitaliteitsbudget op een flexibele manier in te zetten voor verschillende activiteiten en diensten, dankzij een breed en divers netwerk van meer dan 1500 providers door heel Nederland. Dit kan worden aangevuld met bestaand aanbod, zoals opleidingen, vanuit de organisatie zelf. De klantenservice van MOOV staat klaar om te ondersteunen bij alle administratieve zaken, en biedt indien gewenst ook de mogelijkheid tot declaratie voor specifieke diensten of producten. Hierdoor kunnen werknemers actief en op eigen initiatief investeren in hun welzijn, wat bijdraagt aan persoonlijke groei en hun duurzame inzetbaarheid versterk. Medewerkers die gebruikmaken van het vitaliteitsbudget vertonen significant meer activiteit op het MOOV-platform.